平凡的岗位不平凡的事业——

记全国先进老干部工作者刘惠萍

2022-02-08

刘惠萍走上航空工业成飞离退休干部工作岗位已有10个年头，多年来，他怀着对离退休老同志的深厚感情，始终如一、脚踏实地，在平凡的岗位上努力实现着自己的人生价值。

建章立制，争创一流

在集团老干局的大力支持下，刘惠萍从最基础、最薄弱的地方入手，组织制定航空工业成飞《离退休干部管理制度》，解决了成飞公司顶层制度中没有离退休干部工作制度的问题。在此基础上，又全面梳理并健全覆盖本部门业务的二级管理制度及流程，促进了离退休干部工作由“经验管理”向“制度管理”的转变，对公司离退休干部工作健康发展产生了深远影响。按照集团老干局的部署，花大力气推进“老干部之家”创建活动，并获评集团首批“先进老干部之家”，实现了离退休干部工作可量化、可评价、可持续改进，提升了成飞离退休干部工作科学化水平，让离退休干部有了归属感、荣誉感、幸福感。

用心用情，主动担当作为

刘惠萍经常对部门工作人员讲：“老干部工作无小事，做好老干部工作就是替党和国家分忧，替天下儿女尽孝，从事老干部工作就要用心去干、用情去做”。他根据成飞离退休干部工作多年的实践和探索，组织提炼出了“六上门”“两必访”“四个一”的成飞“老干部文化”，得到广泛认可，使离退休干部服务管理工作更加具体化、亲情化，并形成了长效机制，尤其是每周到医院、每月到家里走访探望离退休干部的制度坚持十几年初心不变，在广大离退休干部中赢得了良好的口碑。他身体力行，主动了解各个年龄层次离退休干部的实际需求，找准工作重点、抓住工作难点，制定精细化服务措施，逐步建立工作部门与离退休干部子女的联系制度、与相关医院的联系制度和与志愿者组织的联系制度，为离退休干部办实事、解难事，受到广泛好评。

党建引领，服务工作大局

刘惠萍在担任离退休干部党委书记兼处长期间，作为党建工作第一责任人，面对新形势下加强和改进离退休干部党建工作的新要求，紧紧围绕成飞各个时期科研生产目标任务，先后开展了“你保型号，我促和谐”“爱航空，促发展，保本色，跟党走”“增添正能量，我该怎么做？”等创先争优活动和主题教育活动，着力发挥离退休干部的独特优势，为企业高质量发展加油助力。主动探索构建“党建+离退休干部精准服务”工作格局，开展“合格、先进、示范”党支部创建工作，通过认真落实组织生活、理论学习、主题党日、骨干进党校集中培训等基础工作，成飞离退休干部党建工作整体水平得到提高。

砥砺前行，不断探索创新

企业退休人员社会化管理移交后，他积极应对目前面临的问题，及时制定《退休人员服务管理流程》，使退休人员服务管理工作得以有效衔接和正常运转。针对87名离休干部群体，及时制定《离休干部精准服务实施细则》，完善精准服务信息动态数据库；同时，与定点医院签订服务保障协议，提供专项服务，为做好新时代离休干部精准服务工作打下坚实基础。他主动到辖区内3个社区党委开展调研，并签订《党建共建协议》。为建立长效机制，还与社区党委建立了党建共建联席会议制度，为今后如何继续开展党建共建提供了可借鉴的经验。

刘惠萍常说：“既然党组织把我放在老干部工作岗位上，让我挑起这副担子，我就要勇敢面对、担当作为。”多年来，他正是这样书写着航空人的非凡故事。